疲惫的中国过劳的悲鸣声声入耳

最近发生的几件事让我决定写写这个话题——过劳死。

疲惫的中国——过劳的悲鸣声声入耳

就在本周早些时候，一位家属经由朋友推荐与我取得联络，其儿子在上海某工厂工作，于上班途中突发疾病猝死，厂方只愿意给5万元解决。我询问他儿子死亡前是否有大量的超时加班？他说工资中接近50%收入属于加班费，足以证明超时加班。我说此案无法认定为工亡，因为并非在工作岗位上发生死亡，但是有一定可能可以向公司主张侵权赔偿，故建议按照侵权赔偿的死亡赔偿金40%的数额（约70万左右）向公司谈判，后来经过一番周旋家属接受了公司20万元的补偿，与我的预期有所差距，不过我也知道目前该类侵权赔偿司法裁判争议很大，也有可能判决家属完败。

就在这起咨询的次日，我又接到一个电话，这名家属也是求助关于死亡赔偿问题，与前面一个案例不同，该名员工并非工人，而是一位管理人员，于1月初凌晨突发疾病猝死。家属反馈，每天经常工作到凌晨1-2点，显然是与过度加班相联系，不过该员工执行不定时工时制，公司也不进行精确考勤，要认定法律上的加班难处极大，我说此案认定工亡的概率也趋近于无，只可能考虑以侵害身体健康为由与公司进行谈判或者通过起诉解决。

而朋友圈不时就会出现法官、律师同行因为劳累死亡的各种新闻。社会上这样的新闻就更多了......

年11月5日，36岁的比亚迪员工王某龙（化名）猝死在出租屋，王某龙生前的打卡记录显示，10月份他有26天工作时长都在12小时左右，远远超出了劳动法规定的8小时工作时长。

年6月18日22时许，清华大学硕士毕业、在内蒙古工业大学建筑学院环境设计系任教师的梁宇佳在校内操场跑步时感觉身体不适，随后被送医，因抢救无效于19日1时20分死亡，死亡原因为心源性猝死。事发后，内蒙古工业大学曾向呼和浩特市人力资源和社会保障局申请对梁宇佳进行工伤认定，但人社局于今年8月作出了不予认定工伤的决定。

年1月，"拼多多女孩猝死"的事件引发了广泛