员工加班猝死,公司只需要付20其实法官

合肥一男子胡某在年进了一家包装公司做操作工。

结果在去年10月，他在夜班回家的路上突然感到身体不适，最后因为脑干出血、心脏停博猝死。

但是胡某平时回家很晚，几乎是每天加班，所以家属就对胡某最近的工作时间做了统计。在胡某多次表示，“干不动了”“我要休息”的情况下，公司仍旧安排他加班。

他每天加班时间最长8.32小时，最短2.25小时。即便是在猝死前半个月，就已经完成了.7小时的工时。咱们算一下平均数，就按照15天来算吧，胡某平均每天工作达到了惊人的12.58小时，即平均每天加班4.58小时。没有单双休，只有工作。

所以胡某家属认定胡某的猝死和公司的压榨有不可推卸的责任。

法庭见！胡某把公司告到了法庭。最终法庭只判了赔偿20%的费用。

有许多人觉得赔偿少了。但是我的第一反应是：这个法官真的尽力了。

首先，我可以明确地告诉各位：该案例不算工伤。

有一个叫《工伤保险条例》的法律就对工伤定了性。

法律所规定的工伤，是有明显的前提条件：要么是工作场所内受到暴力伤害或事故伤害的或突发疾病的，要么是工外出期间受到伤害或下落不明的，要么是职业病，要么是上下班途中遇到非本人主要责任的交通意外事故。

胡某猝死时已经回到家中了，所以无法判断为工伤。

但是确实胡某在猝死之前存在高强度加班，所以也无法排除胡某的猝死和公司没有直接关系。

这样一来，法院也只好做出了这样的裁决。

我认为该案例有几点事情值得注意。

首先，对于猝死的原因仅从医学诊断无法追溯到真实原因。

我们对火灾的掌控，已经可以从废墟和灰烬中追溯到火源，哪怕是细小的烟头，也可以发现它的踪迹；我们对一连串复杂的事故，也可以排查出直接原因；我们对诸如此类灾害意外的分析技术已经炉火纯青。但是一旦涉及药学医学，就很难探本溯源。一是因为医疗技术仅能鉴定到直接死亡原因，比如飞镖砸死，子弹射死，心脏麻痹，但是判断是被哪个飞镖砸死，哪把枪射死，心脏麻痹时遇到了什么没法界定，特别是在慢性疾病、积劳成疾判断疾病形成原因就更加复杂。二是国家对于职业病类别还需要进一步细分，随着科技发展，生活压力的增大，疾病的细分也多种多样。

其次，我们对于用人单位高强度压榨劳动力的惩戒力度仍然不高。

劳动者在如今选择空间日益减少。现在的高薪是以后的医药费，更何况很多人没有高薪。在强压之下，劳动者往往只能选择辞职，能够自由选择光荣退场的人，在社会上只能是少数，为了生存，劳动者便以“自愿”的形式走向压榨。

劳动者在经历，享受“福报”，走向大小周，拥抱高额加班奖金的同时，多去想想，能不能挺过34岁职业淘汰期，能不能熬过45岁身体淘汰期。工作固然好，但生命价更高。